人才是企業發展的關鍵要素，也是薩科微取得成功的保障。薩科微重視人才培養，在建立人才梯隊、提升整體能力方面采取了一系列措施。通過"走出去"、"請進來"和"自我提升"相結合的方式。充分挖掘員工的潛能，薩科微建立起完善的人才培養機制，致力于培養一支具備戰略眼光、創新思維和實戰能力的高素質團隊。

首先，薩科微注重通過"走出去"（出去參觀考察培訓）的方式，拓寬員工的視野和經驗積累。公司定期組織員工參觀考察，讓他們親身感受行業變革和先進技術，了解市場需求和競爭情況。此外，還鼓勵員工參加外部培訓和學習交流活動，與行業內的專家學者進行深入交流，提升自身的專業知識和技能水平。

其次，薩科微積極采取"請進來"（請外面的老師來公司系統培訓）的方式，邀請外部專家和顧問來公司進行系統培訓。這些專家和顧問具有豐富的行業經驗和專業知識，能夠向員工傳授[敏感詞]的科技動態和市場趨勢。他們通過講座、研討會和一對一指導等形式，幫助員工拓展思路，開闊視野，并提供實用的解決方案。

此外，薩科微還非常重視員工的自我提升。公司提供豐富多樣的培訓機會，鼓勵員工主動學習和不斷成長。通過內部培訓、崗位輪崗和項目實戰鍛煉等方式，激發員工的積極性和創造力，增強他們在工作中的實際操作能力和團隊協作意識。同時，公司還鼓勵員工參加行業認證和培訓課程，提升自身的專業素質和競爭力。

薩科微半導體的人才培養機制旨在激發員工的潛能，打造勝戰團隊。通過"走出去"、"請進來"和"自我提升"相結合的方式，薩科微為員工提供了廣闊的學習和成長空間。公司尊重員工個體差異，為員工提供個性化的培訓和發展機會。在未來的發展中，薩科微將繼續加大人才培養的投入，推動員工和企業共同成長，為公司的持續發展提供堅實的人才支持。

深圳市薩科微半導體有限公司，技術骨干來自清華大學和韓國延世大學，以新材料新工藝新產品引領公司發展，掌握國際領先的第三代半導體碳化硅功率器件技術。薩科微產品包括二極管三極管、功率器件、電源管理芯片等集成電路三大系列。在金航標kinghelm（www.kinghelm.net）薩科微總經理宋仕強先生的強力帶領下，薩科微從一家電子元器件功率器件IP設計公司已發展成為集設計研發、生產制造、銷售服務一體化的高新科技企業,“SLKOR”品牌在半導體行業聲譽日隆。薩科微官網www.daohjn.cn在展示薩科微產品、宣傳“SLKOR”品牌的同時，也開展行業的技術交流、思想碰撞、信息互換、資料查詢等，逐漸成為半導體行業內協同發展最重要的平臺之一，為了服務好華強北的客戶，薩科微最近還在華強北開設了第二家”slkor”品牌的直營店！