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專家專欄

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集成電路領域缺少人才:短時期內無解

發布時間:2022-06-06作者來源:清華大學王志華教授瀏覽:2062


5月14號離開北京,20號夜里返回北京。蘇州、上海、海南、深圳轉了一圈,遇到不少從事集成電路領域工作的前學生。吃吃喝喝之外,感受最深的就是缺人,創業者抱怨招人難,從業者暗喜跳槽和薪酬翻倍。相互競爭的企業,在老師面前也可以其樂融融的喝酒聊天,展現出一幅欣欣向榮又困難重重的擰巴景象。

 

我個人認為集成電路屆缺少人才,短時期一定是、必須是一個無解的問題。之所以說無解,是算賬算出來的,不是拍腦袋拍出來的。

 

(1)    依據統計,2020年中國芯片(產品)產值大致是550億美元,進口芯片大致是3500億美元。這兩個數據準不準都不影響算賬,大差不差的就是這個意思

(2)    按照國家的規劃(期望)到2025年中國大陸芯片自給率達到70%,按照電子信息產業對芯片總需求量零增長估計。當然實際情況不應該是零增長,應該是遠高于零的某個數字。因此用3500億美元這個數字是保守的粗略估計。可以得出,到2025年,大陸芯片產品計劃(期望)產值約為3500x70%=2450億美元

(3)    這就意味著到2025年5年的時候,中國大陸從事集成電路的人數大致要增加到2020年的4.5倍(2450/550=4.45)。

 

暫時先不考慮人才的水平、質量等因素,在不到五年的時間內,這些新增加的人從哪里來?

 

顯然現有集成電路企業、新建集成電路企業之間的相互挖人是解決不了問題的。盡管不排除頭部企業為了迅速擴張,可以靠從其他企業挖人短期解決問題,但在人才總量嚴重不足的條件下,國內企業之間相互挖人的做法是不可持續的。

 

解決問題只有三條路:(1)海外挖人;(2)其他行業的人轉行;(3)新培養人。

 

這三條路都存在困難,也都需要時間。但無論如何,現有集成電路企業之間的互相挖人,不是解決問題的辦法。

 

2021年5月21日于北京

微信圖片_20220606110448.jpg

免責聲明:本文原創作者清華大學王志華教授,本文僅代表作者個人觀點,不代表薩科微及行業觀點,只為轉載與分享,支持保護知識產權,轉載請注明原出處及作者,如有侵權請聯系我們刪除。




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